FAQ
werknemers

DEZE NIET INVULLEN

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Pellentesque ipsum mauris, bibendum eu nisi vestibulum, ultrices pellentesque est. Sed non efficitur velit, id iaculis metus. Donec euismod sagittis risus at facilisis. Proin sapien lectus, suscipit a libero sit amet, sodales placerat elit. Etiam fermentum ex libero, ut dapibus orci eleifend sit amet. Sed ac neque eu ipsum molestie varius. Nam ut nunc enim. Praesent sit amet semper lacus. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Praesent sodales, est a commodo lobortis, arcu orci finibus nibh, sed semper felis neque eu quam.

Donec dapibus nulla arcu, consectetur maximus nibh feugiat nec. Sed varius odio vel felis sagittis fermentum. Ut eleifend pulvinar nunc id placerat. Nullam eget aliquam libero. Suspendisse in augue quis turpis laoreet venenatis sed vitae magna. Praesent vestibulum ullamcorper libero ac dignissim. Nulla viverra lorem nisi, quis luctus dolor accumsan non. Mauris vel est tristique, vulputate ipsum sed, interdum felis. Etiam semper fermentum ligula nec hendrerit. Nunc rutrum, massa nec gravida fermentum, orci lacus tempor dui, sit amet molestie nulla ligula pellentesque urna. Sed ipsum ex, fringilla ac tristique porttitor, lacinia ut est. Integer ex massa, congue ut scelerisque eget, aliquet egestas urna. Nunc vel fermentum lorem.

Invoering nieuw functie- en loongebouw

DEZE NIET INVULLEN

Moet mijn werkgever het nieuwe functie- en loongebouw verplicht invoeren?

Ja, het nieuwe functie- en loongebouw maakt deel uit van de Cao Bouw & Infra. De cao is algemeen verbindend verklaard, dus verplicht voor alle bedrijven die onder de cao Bouw & Infra vallen.

Waarom invoering per 31 december 2025 en niet 1 januari 2026?

De looptijd van de nieuwe cao is nog niet bekend. Maar de cao loopt meestal tot en met 31 december. Afgesproken is dat de invoering binnen de looptijd van de nieuwe cao valt. Natuurlijk geldt het nieuwe functie- en loongebouw ook na 31 december 2025.

Krijg ik van mijn werkgever een nieuwe arbeidsovereenkomst?

Nee. Je ontvangt wel een brief van je werkgever waarin je nieuwe functie-indeling staat en welke gevolgen dat heeft voor je loon/salaris.

Wat moet mijn werkgever doen vóór 31 december 2025?

Je werkgever moet veel doen in de periode tot en met 31 december 2025.

Alle bedrijfsfuncties omschrijven of als je werkgever dat al heeft gedaan, deze updaten als dat nodig is.
Alle functies in het bedrijf indelen in een functiegroep.
Voor alle werknemers kijken of en welke overgangsmaatregel geldt.
Voor alle werknemers het nieuwe salaris vaststellen.
Alle werknemers schriftelijk informeren over de wijzigingen.
De aanpassingen in de salarisadministratie verwerken.

Wat moet ik als werknemer doen?

Je moet controleren of jouw functie goed is ingedeeld en of het salaris klopt. Dit kan je doen zodra je hierover bent geïnformeerd door je werkgever.

Hoor je niks van je werkgever dan is het verstandig om aan de bel te trekken.

Ik ben uitzendkracht. Wat betekent de invoering van het nieuwe Functiehuis Bouw & Infra voor mij?

Voor uitzendkrachten geldt ook het nieuwe Functiehuis Bouw & Infra.

ORBA en functiewaardering

DEZE NIET INVULLEN

Wat is de ORBA-methode?

AWVN heeft de ORBA-methode ontwikkeld om functies te kunnen “wegen” en daarmee te kunnen bepalen hoeveel een functie waard is en wat je daarvoor moet kunnen.

Het is een veelgebruikt systeem en vooral gericht op zogenaamde “doe” functies. Daarmee past het goed bij onze sector.

Wat is een NOK precies?

NOK staat voor Niveau Onderscheidende Kenmerken. In onze sector komen sommige functies op meer dan één niveau voor. Bijvoorbeeld de functie van Timmerman. Deze heeft niveau A, B of C. De kenmerken van de functie van Timmerman A zijn het minst zwaar en die van Timmerman C het zwaarst. De functies worden daarom ingedeeld in een andere functiegroepen:

Timmerman A in functiegroep IV

Timmerman B in functiegroep V

Timmerman C in functiegroep VI

Functiegebouw

DEZE NIET INVULLEN

Ik doe meer dan in mijn functiebeschrijving staat. Hoe zit dit?

Je werkgever zet in de functiebeschrijving wat er in die functie verwacht wordt. Een functie kan door meerdere werknemers uitgevoerd worden. Als je het niet eens bent met je functiebeschrijving bespreek dat dan met je leidinggevende. Als je er niet uitkomt kun je bezwaar maken tegen je functiebeschrijving. Hoe je dat doet lees je hier.

Bij sommige referentiefuncties staat dat de functiegroep ‘boven CAO’ is. Wat betekent dat?

Dit zijn functies die bij het opstellen van het functiehuis wel zijn gewogen (bepalen hoeveel ORBA-punten elk kenmerk van die functie heeft). Maar uiteindelijk komen de punten uit boven die van de hoogste functiegroep (functiegroep IX). Ze zijn in het functiehandboek opgenomen als service aan bedrijven. Op deze referentiefuncties zijn de loontabellen niet van toepassing.

Mijn functie komt niet voor tussen de referentiefuncties. Wat nu?

In het nieuwe functiegebouw draait het om de inhoud van de functie. Als de naam van jouw functie niet voorkomt kan het toch zijn dat er wel een referentiefunctie met een andere naam is die bijna dezelfde kenmerken beschrijft of waarvan het niveau vergelijkbaar is. Je werkgever is vrij om een functie de naam te geven die hij zelf wilt.

Waarom heeft de referentiefunctie Timmerman op alle drie NOK niveaus mbo-3 als werk- en denkniveau?

Het werk- en denkniveau wordt niet meegewogen om de zwaarte van de functie vast te stellen. Het wil niet zeggen dat alle timmermannen een mbo-3-diploma moeten hebben.

Mijn functiebeschrijving

DEZE NIET INVULLEN

Mijn werkgever heeft geen functiebeschrijvingen. Wat nu?

Met de invoering van het nieuwe functie- en loongebouw wordt er van alle werkgevers verwacht dat zij functiebeschrijvingen hebben of maken van de functies in hun bedrijf. Als jouw werkgever deze nog niet heeft dan kan hij daar de functiebeschrijvingen uit het functiehandboek als voorbeeld voor gebruiken. Ook kan jouw werkgever met jou in gesprek gaan om van jou te horen wat je dagelijkse werkzaamheden inhouden.

Ik ben het niet eens met mijn functiebeschrijving. Wat nu?

Je werkgever is verantwoordelijk voor een correcte functiebeschrijving. Daarin staat niet wat de medewerker doet, maar wat er van een medewerker verwacht wordt die deze functie uitvoert.
Als je het niet eens bent met de functieomschrijving ga dan eerst in overleg met je leidinggevenden. Lost dit jouw bezwaar niet op? Dan kun je binnen zes weken een bezwaarprocedure starten door een brief aan je werkgever te sturen.
De hele bezwaar- en beroepsprocedure vindt je hier.

Indelen van functies in functiegroepen

DEZE NIET INVULLEN

Nu staat mijn functie in de cao. In het nieuwe functiegebouw staat mijn functie niet tussen de referentiefuncties. Hoe kan mijn werkgever mijn functie dan indelen?

Je werkgever vergelijkt je functiebeschrijving met de kenmerken van de referentiefuncties. En kijkt of die zwaarder, lichter of ongeveer even zwaar is als de referentiefunctie.

Functie-indeling

DEZE NIET INVULLEN

Hoe weet ik of mijn werkgever mijn functie goed heeft ingedeeld?

Je kunt dat zelf controleren door je functiebeschrijving te vergelijken met een vergelijkbare referentiefunctie. Kijk of de functie die jij uitvoert lichter, even zwaar of zwaarder is dan de referentiefunctie. En kijk welke functiegroep daar volgens jou dan bij zou passen. Ben je het niet eens met je functiebeschrijving, ga dan in overleg hierover met je leidinggevende.

Ik doe taken van twee functies (samengestelde functie). Hoe werkt het dan?

Als je taken uit verschillende bedrijfsfuncties hebt en de taken uit beide functies worden substantieel en structureel uitgevoerd, dan wordt de samengestelde functies vergeleken met de vergelijkbare functies uit functiehandboek. De samengestelde bedrijfsfunctie wordt ingedeeld in de hoogste van de twee functiegroepen die behoren bij de referentiefuncties. In hoofdstuk 2 van het functiehandboek staat meer informatie over samengestelde functies.

Nu zijn er voor bouwplaatswerknemers vijf functiegroepen en voor uta-werknemers zes. In het nieuwe functiehuis zijn er negen functiegroepen voor iedereen. Hoe werkt de indeling dan?

Bij het bepalen van je nieuwe functiegroep wordt niet gekeken in welke functiegroep of op welk functieniveau je nu bent ingedeeld omdat er met een hele nieuwe methode wordt ingedeeld (de ORBA-methode). Je werkgever kijkt alleen naar je functiebeschrijving en welke referentiefunctie daarbij het best passend is. Dan vergelijkt de werkgever de kenmerken van de bedrijfsfunctie met die van de referentiefunctie en bepaalt welke functiegroep daarbij hoort. Dit kan ook een functiegroep lager (als de bedrijfsfunctie lichter is dan de referentiefunctie) of hoger (als de bedrijfsfunctie zwaarder is dan de referentiefunctie) zijn.

Als je functie nu bijvoorbeeld in functiegroep D valt, dan wordt je functie niet automatisch ingedeeld in bijvoorbeeld functiegroep IV.

Ik ben het niet eens met de functiegroep waarop mijn functie is ingedeeld. Wat nu?

Als je het niet eens bent met functiegroep waarop je functie is ingedeeld ga dan eerst in overleg met je leidinggevende. Lost dit jouw bezwaar niet op? Dan kun je binnen zes weken een bezwaarprocedure starten door een brief aan je werkgever te sturen.
Levert het overleg met je leidinggevende en de bezwaarprocedure jouw bezwaar niet op? Dan kun je in beroep gaan bij de externe Beroepscommissie Functie-indeling. Deze commissie kijkt of de indeling correct is (op basis van de functiebeschrijving) en niet of de functiebeschrijving zelf goed is.

De hele bezwaar- en beroepsprocedure vindt je hier.

Loongebouw

DEZE NIET INVULLEN

Zijn de nieuwe tabellen met cao-lonen al bekend?

De loontabellen voor werknemers van 21 jaar en ouder zijn gepubliceerd op de website Functiehuis Bouw en Infra. Klik hier. De tabellen voor jeugdigen en leerlingen zijn nog niet vastgesteld door cao-partijen. Zodra ze vastgesteld zijn komen ze ook op de website. Het nieuwe loongebouw heeft geen starttabellen meer.

Zijn er ook net als nu aparte loontabellen voor werknemers die een bbl 2 of bbl 3 opleiding volgen?

Cao-partijen zijn nog in gesprek over de cao-lonen voor werknemers die een bbl 2 of bbl 3 opleiding volgen. Wanneer die loontabellen precies gepubliceerd zullen worden is nog niet bekend.

Wat is het verschil tussen cao-loon en salaris?

Het cao-loon kun je vergelijken met het huidige garantieloon. Het is het loon waar je minimaal recht op hebt.

Het salaris kun je vergelijken met het huidige Vast Overeengekomen Loon voor bouwplaatswerknemers en het huidige salaris voor uta-werknemers.

Je werkgever is vrij om een functie de naam te geven die hij zelf wilt.

Ik ben uta-werknemer. Wat zijn de maximale uurlonen per functiegroep? Of is er geen maximum meer?

De cao Bouw & Infra is een minimum-cao. Dat betekent dat de werkgever mag afwijken van de cao als dit voor de werknemer gunstiger is. Een maximum aan een functiegroep stellen past daar niet in en komt daarom niet terug in het nieuwe loongebouw.

Wat gebeurt er met de starttabellen?

Cao-partijen hebben afgesproken dat er geen starttabellen in het nieuwe loongebouw komen.

Waarom hebben de functiegroepen I – VI geen verschillen in functiejaren?

Dit hebben cao-partijen in de onderhandelingen voor de cao afgesproken. In de huidige cao gelden voor bouwplaatswerknemers geen periodieke loonsverhogingen en voor de UTA-werknemers wel. In het nieuwe loongebouw is er nog maar één tabel voor zowel de bouwplaats- als UTA-werknemers. Met het verschil tussen functiejaren in de groepen VII en hoger en geen functiejaren in de groepen tot en met niveau VI, wordt zoveel mogelijk aangesloten bij de huidige cao-afspraken.

Toeslagen

DEZE NIET INVULLEN

Waarom heeft het nieuwe loongebouw geen prestatietoeslag meer?

De prestatietoeslag zoals die in de cao bedoeld is (gekoppeld aan een prestatie bevorderend systeem) wordt door veel werkgevers niet zo gebruikt. En één van de doelstellingen van het nieuwe functie- en loongebouw is het eenvoudiger te maken. Het afschaffen van de prestatietoeslag maakt het loongebouw eenvoudiger.

Het voelt alsof mijn prestatietoeslag ‘afgepakt’ wordt. Is dat wel eerlijk?

Als er iets verdwijnt voelt dit begrijpelijk als iets dat ‘afgepakt’ wordt. Maar als je nu een prestatietoeslag ontvangt dan behoud je het bedrag van de prestatietoeslag. Het zit alleen straks in je ‘salaris’ en is niet meer een aparte looncomponent.

Hier vindt je voorbeelden van hoe je prestatietoeslag straks in je salaris wordt opgenomen.

Ik heb nu een prestatietoeslag. De prestatietoeslag vervalt op 31 december 2025. Krijg ik dan vanaf 31 december 2025 minder salaris?

Nee, als je nu een prestatietoeslag ontvangt moet je werkgever het bedrag van de prestatietoeslag meetellen als hij je nieuwe salaris gaat berekenen.

Het je bijvoorbeeld nu een garantieloon van € 3.000 per vier weken en een prestatietoeslag van € 200 per vier weken? Dan wordt je nieuwe salaris ten minste € 3.200 per vier weken.

Ik heb nu een rijswerkerstoeslag. De rijswerkerstoeslag vervalt op 31 december 2025. Krijg ik dan vanaf 31 december 2025 minder salaris?

Nee, als je nu een rijswerkerstoeslag ontvangt moet je werkgever het bedrag van de rijswerkerstoeslag meetellen als hij je nieuwe salaris gaat berekenen.

Het je bijvoorbeeld nu een garantieloon van € 3.000 per vier weken en een rijswerkerstoeslag van € 9,30 per week? Dan wordt je nieuwe salaris ten minste

€ 3.037,20 (€ 3.000 + 4 x 9,30).

De aparte steenzetters- en rijswerktoeslag vervalt omdat steenzetterswerk en rijswerk meegewogen is in de referentiefuncties Steenzetter en Rijswerker.

Ik heb nu een voormantoeslag. De voormantoeslag vervalt op 31 december 2025. Krijg ik dan vanaf 31 december 2025 minder salaris?

Nee, als je nu een voormantoeslag ontvangt moet je werkgever het bedrag van de voormantoeslag meetellen als hij je nieuwe salaris gaat berekenen.

Het je bijvoorbeeld nu een garantieloon van € 3.000 per vier weken en een rijswerkerstoeslag van € 80,48 per week? Dan wordt je nieuwe salaris ten minste

€ 3.321,92 (€ 3.000 + 4 x € 80.48).

De aparte voormantoeslag vervalt omdat de taken en verantwoordelijkheden die bij voorman horen meegewogen zijn in de referentiefunctie Voorman.

Ik ben voorman en leermeester en ontvang daarvoor nu één toeslag. Hoe werkt dat in de nieuwe situatie?

Voorman is een nieuwe functie geworden en de voormantoeslag is opgenomen in de weging van de functie van voorman. De aparte voormantoeslag komt daarom te vervallen. Een voorman krijgt straks geen leermeestertoeslag omdat de leermeestertoeslag geldt voor functies in functiegroep I tot en met V. De functie van voorman is ingedeeld in functiegroep VI of VII.

Loons-/salarisverhoging

DEZE NIET INVULLEN

Hoe gaan we om met salarisverhogingen? Kan mijn werkgever mij nog gewoon een salarisverhoging geven?

Ja, als je werkgever dat wenst kan hij een medewerker gewoon een salarisverhoging geven.

Mijn nieuwe salaris is waarschijnlijk hoger dan het cao-loon van de functiegroep waarop mijn functie is ingedeeld. Heb ik dan wel recht op cao-verhogingen in de toekomst. Of pas als het cao-loon van de functiegroep gelijk is aan mijn salaris?

Je werkgever moet de cao-verhogingen toepassen op je salaris, ook als je salaris hoger is dan het cao-loon in die functiegroep.

Vergoeding reisuren

DEZE NIET INVULLEN

Ik ben bouwplaatswerknemer. Hoe wordt straks mijn reisurenvergoeding berekend?

De reisurenvergoeding per uur is gelijk aan het cao-loon per uur van de werknemer met als maximum een bedrag van € 17,43. Dat komt overeen met de huidige situatie waarin voor de hoogte van de reisurenvergoeding wordt verwezen naar functiegroep A (en dat is op dit moment € 17,43 euro), zie cao-artikel 5.10.2.

Overgangsregelingen

DEZE NIET INVULLEN

Wat zijn ‘overgangsregelingen’?

De invoering van een nieuw functie- en loongebouw heeft gevolgen voor de individuele werknemer. Cao-partijen hebben afgesproken dat niemand er door de invoering van het nieuwe functie- en loongebouw er in loon/salaris op achteruit gaat. Er kunnen drie situaties zijn:
1. Je nieuwe cao-loon is lager dan het vast overeengekomen loon of salaris dat je nu

krijgt: dan geldt voor jou de Garantieregeling behoud salaris.

2. Je nieuwe cao-loon is hoger dan het vast overeengekomen loon of salaris dat je

nu krijgt: dan geldt voor jou de Ophogingsregeling.

3. Je nieuwe cao-loon is precies gelijk aan je huidige loon/salaris: dan geldt er voor

jou geen overgangsregeling.

Mijn nieuwe cao-loon is lager dan het vast overeengekomen loon (bouwplaats) of salaris (uta) dat ik nu heb. Wordt mijn nieuwe salaris dan lager?

Nee, niemand gaat er op achteruit door de invoering van het nieuwe functie- en loongebouw. Je houdt altijd ten minste het vast overeengekomen loon/salaris dat je nu krijgt. Als je nieuwe cao-loon lager is dan geldt voor jou de overgangsregeling Garantieregeling behoud loon/salaris.

Mijn nieuwe cao-loon is hoger dan het vast overeengekomen loon (bouwplaats) of salaris (uta) dat ik nu heb. Wordt mijn nieuwe salaris dan hoger?

Ja. Je functie is dan (volgens ORBA) zwaarder dan nu het geval is en daar hoort een hoger cao-loon bij. Je nieuwe vast overeengekomen loon/salaris wordt ten minste zo hoog als het nieuwe cao-loon van de functiegroep waarop je functie is ingedeeld. Dan geldt voor jou de overgangsregeling Ophogingsregeling.

Is er een overgangsregeling wanneer een werknemer in een lagere functie (waar dus waarschijnlijk een lager salaris bij hoort) wordt ingedeeld?

Wanneer het cao-loon waar de werknemer recht op heeft lager is dan het huidige vast overeengekomen loon of het huidige salaris dan is de overgangsmaatregel Garantieregeling behoud loon/salaris van toepassing en wijzigt de hoogte van het loon of salaris van de werknemerssalaris niet.

Bezwaar en beroepwerknemers

DEZE NIET INVULLEN

Ik ben het niet eens met mijn functiebeschrijving? Wat nu?

Je werkgever is verantwoordelijk voor een correcte functiebeschrijving. Daarin staat niet wat de medewerker doet, maar wat er van een medewerker verwacht wordt die deze functie uitvoert.
Als je het niet eens bent met de functieomschrijving ga dan eerst in overleg met je leidinggevende. Lost dit jouw bezwaar niet op? Dan kun je binnen zes weken een bezwaarprocedure starten door een brief aan je werkgever te sturen.
De hele bezwaar- en beroepsprocedure vindt je hier.

De bezwaarprocedure heeft niet geleid tot een aanpassing van mijn functiebeschrijving. Wat kan ik dan doen.

Tegen de functiebeschrijving kan je niet in beroep gaan. Als je het ook niet eens bent met de functiegroep waarop je functie is ingedeeld kun je wel in beroep gaan bij de externe Beroepscommissie Functie-indeling. Deze commissie kijkt of de indeling correct is (op basis van de functiebeschrijving) en niet of de functiebeschrijving zelf goed is.
De hele bezwaar- en beroepsprocedure vindt je hier.

Ik ben het niet eens met de functiegroep waarop mijn functie is ingedeeld. Wat nu?

De hele bezwaar- en beroepsprocedure vindt je hier.

Overige arbeidsvoorwaarden

DEZE NIET INVULLEN

Blijft het Tijdspaarfonds bestaan?

Ja. Het Tijdspaarfonds blijft bestaan. Er veranderen alleen een aantal begrippen. De begrippen Garantieloon, Vast Overeengekomen Loon en de Prestatietoeslag vervallen. De nieuwe loonbegrippen zijn: cao-loon en salaris.

Worden andere arbeidsvoorwaarden die nu voor bouwplaats- en uta-werknemers die nu van elkaar verschillen ook gelijkgetrokken, bijvoorbeeld het aantal vakantiedagen en het percentage Duurzaam Inzetbaarheidsbudget?

Nee. De samenvoeging geldt alleen voor het functiehuis en het loongebouw. Alle overige arbeidsvoorwaarden blijven zoals ze nu zijn. Alleen een aantal grondslagen in cao-artikelen wijzigt. Bijvoorbeeld de grondslag voor vergoeding van reisuren (artikel 5.10.2 in de cao). Dat is nu het garantieloon van functiegroep A. Per 31 december 2025 wordt dit een bedrag.

FAQwerknemers

veel gestelde vragen

FAQ
werknemers